Beratungskonzept Coaching / Supervision

Grundhaltung und Ziele

• Der Mensch hat alle Fähigkeiten, die zur Entwicklung seines persönlichen Lebensweges notwendig sind.

• In Coaching und Supervision bauen wir auf diese Fähigkeiten.

• In der Beratung begegnen wir uns respektvoll.

• Ihr Fortschritt ist Ziel der Beratung. Der Ablauf der Beratung orientiert sich an Ihrem Nutzen.

• Der Kunde hat im Rahmen der Beratung Wege, Möglichkeiten und Lösungen entwickelt, die ihm klare Schritte zur Erreichung seiner Ziele und Visionen ermöglichen.
• Die Umsetzungsverantwortung der erarbeiteten Lösungen liegt beim Kunden.

Theorie und Methoden

• Im Zentrum der Beratung steht die Kommunikation.

• Coaching: Anwendung von Interventionen des NLP (Neurolinguistisches Programmieren)

• Supervision: Mischung von Beratung und Anwendung von Interventionen des NLP

• Hypnose: Anwendung nach den Grundlagen von Milton Erickson

 Ablauf der Zusammenarbeit

• Coaching zeichnet sich dadurch aus, dass sich die Zusammenarbeit über eine kurzfristige Zeitphase erstreckt. Die Beratungszeit dauert in der Regel zwischen 6-10 Treffen.
• Supervision  ist zeitlich sehr individuell gerichtet. Die Ziele und Inhalte des Kunden setzen den passenden Rahmen.

Der Ablauf unserer Zusammenarbeit gestaltet sich folgendermassen:

Erstgespräch

• Im Erstgespräch sprechen wir Ihre Ziele und Inhalte der Beratung ab.
• Wir starten innerhalb des Erstgespräches mit der Arbeit an einem ersten Thema.
• Im ersten Treffen erhalten Sie bereits konkrete Erkenntnisse, die zu Ihren Wünschen und Zielen passen.

Coachingsequenzen / Supervisionen

• Innerhalb der weiteren Beratungen findet ebenfalls bei jedem Treffen ein Einstiegsgespräch statt. Dieses zeigt auf, wo Sie stehen.
• Dann gehen wir auf den Inhalt des aktuellen Tehmas ein. Ich höre Ihnen zu und stelle Fragen. Dadurch zeichnet sich ab, mit welcher Intervention oder Übung wir am gewinnbringendsten weiter arbeiten.
• Im Rahmen einer Supervision kann es auch sein, dass Sie von einer klassischen Beratung profitieren, die Sie mit Tipps aus meiner Erahrung bereichern.
• Nach der inhaltlichen Arbeit am Thema runden wir das Treffen mit einem Abschlussgespräch ab.

Abschluss der Zusammenarbeit

• In der letzten Beratung arbeiten wir ebenfalls an Ihren Zielen und Inhalten.
• Zusätzlich überblicken wir nochmals den ganzen Prozess, der in unserer Zusammenarbeit statt gefunden hat.
• Wir tragen zusammen, welche Fortschritte Sie gemacht haben. Wir besprechen, wie Sie am sinnvollsten mit Ihren Zielen und Visionen weiter arbeiten.